Policja w Wejherowie podejmuje kroki mające na celu poprawę warunków służby i zwiększenie jej atrakcyjności dla obecnych i przyszłych funkcjonariuszy. W Komendzie Głównej Policji trwają prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu poprawę motywacji oraz ścieżki zawodowej policjantów. Wprowadzenie dodatkowych szkoleń, optymalizacja procesu rekrutacji oraz zmiany w przepisach dotyczących awansów to tylko niektóre z działań, które zostały już zapoczątkowane.
Policjanci i pracownicy Policji będą mogli skorzystać z nowych propozycji dotyczących siatki płac oraz dodatków, takich jak dodatek progresywny czy świadczenie metropolitalne. W KGP powołano zespół, który zajmie się opracowaniem koncepcji zawodowej ścieżki rozwoju, mającej na celu zwiększenie atrakcyjności pracy w Policji. Dodatkowo, zmiany w trybie postępowania kwalifikacyjnego mogą ułatwić powrót do służby tym, którzy ją opuścili, co również ma na celu zwiększenie liczby funkcjonariuszy.
Od maja 2024 roku w Policji trwają również szkolenia hybrydowe, które łączą nauczanie online z zajęciami stacjonarnymi. Dzięki tym rozwiązaniom, znacznie zredukowano czas potrzebny na zdobycie kwalifikacji, co przekłada się na wzrost liczby wyszkolonych podoficerów i aspirantów. Istotną zmianą jest również utworzenie Ośrodków Szkolenia Policji, których zadaniem jest zapewnienie miejsc do prowadzenia szkoleń w całej Polsce, co z pewnością ułatwi dostęp do edukacji dla przyszłych policjantów.
Wszystkie wprowadzane zmiany mają za cel przyciągnięcie nowych kandydatów do służby oraz zwiększenie stabilności zatrudnienia obecnych funkcjonariuszy. W ostatnim czasie zaobserwowano zwiększenie liczby podań o przyjęcie do Policji, co wskazuje na pozytywną reakcję na nowe rozwiązania. Przykład ten potwierdza, że zmiany w Policji są krok w dobrym kierunku, który wspiera rozwój zawodu policjanta w Polsce.
Źródło: Policja Wejherowo
Oceń: Zmiany w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
